Бизнес в Португалии


Бизнес в Португалии

 

 

Бизнес в ПортугалииПортугалия является страной контрастов и про­тиворечий, и это особенно заметно в деловой сфере. Деловая жизнь очень разнообразна даже в пределах одной области: с одной стороны, дей­ствуют маленькие семейные фирмы, с другой, — крупные транснациональные корпорации. На­чав работать в португальской фирме, вы должны учитывать все стереотипы деловой жизни, но важно приспособить ваш подход и отношение к работе в той компании, с которой вы имеете дело.

Простой португальский служащий «работает, чтобы жить», а не «живет, чтобы работать».

В офис португальцы приходят, чтобы зарабаты­вать на жизнь, в то время как более важные моменты их жизни проходят в другом месте. В бизнесе, как и в частной жизни, португальцы являются индивидуалистами и чаще всего кон­центрируются на краткосрочных задачах, поскольку в этом случае они могут быстро полу­чить награду.

Нередко они вообще отказывают­ся рисковать, опасаясь отрицательных послед­ствий, и избегают брать ответственность на себя, предоставив решать проблему вышестоящему начальству.

Эти качества могут смущать иностранцев, но если правильно выбрать мотивацию работников, португальцы покажут себя как очень трудолюби­вые и лояльные сотрудники. Чтобы добиться наи­лучших результатов, нужно привнести в деловую сферу личные отношения: попросите о помощи, а не заставляйте своих работников чувствовать, что они исполняют обязанности. Если вы этого добьетесь, то изобретательность, гибкость и пре­данность делу ваших португальских коллег вас приятно удивит.

 

Гибкость мышления

 

В Португалии большинство компаний — малень­кие или средние (pequeсas е medias empresas). Многие из них управляются одной семьей в тече­ние нескольких поколений, родственники, как правило, преданы главе фирмы, по этой причине родственников чаще всего принимают на работу вне зависимости от образования или опыта ра­боты.

Поэтому португальская деловая этика с непривычки может показаться нетрадиционной и весьма непрофессиональной. С другой сторо­ны, такая ситуация, при которой границы обязан­ностей каждого работника размыты, а деловая этика неформальна, делает португальцев незаме­нимыми при решении многоплановых задач и поиске быстрого выхода из ситуации.

Эта гиб­кость и способность быстро думать и ориентиро­ваться в ситуации по-португальски называется «desenrascado» и очень высоко ценится. Чем боль­ше вы способны к «desenrascado», тем более цен­ным сотрудником вы являетесь.

 

Нужные связи 

 

Другой особенностью португальского бизнеса являются связи, или «cunhas». Португальцы по природе своей люди подозрительные и поэтому, перед тем как принять человека в коллектив, предпочитают навести о нем справки.

Многие компании таким образом, вредят сами себе: ваше знакомство с сотрудниками компании или ее руководителем в ряде случаев до сих пор является более весомым аргументом при принятии на работу, чем образование, опыт и достижения в других фирмах. Упоминание известных имен при приеме на работу, при заключении контрак­тов и поиске деловых партнеров — общеприня­тая практика.

 

Отрасли промышленности, в которых тради­ционно связи и знакомства играют очень важную ролы текстильная, обувная, пробковая, целлюлоз­но-бумажная, винная промышленность и туризм.

Но в сравнительно недавно появившихся отра­слях, таких как автомобильная промышленность и электроника, сформировались иные деловые тен­денции и другая деловая этика.

Рост и развитие транснациональных компаний также существенно рас­ширил горизонты и привел модели и методы португальского бизнеса к общеевропейским стандартам.

 

Сотрудники

 

Черты характера португальцев ярко проявляют­ся в работе: они нечестолюбивы, нетребовательны, но лояльны и находчивы. В целом уро­вень консолидации низок, даже на предприя­тиях металлургической, химической про­мышленности и в судостроении.

Профсоюзы редко вмешиваются в решение проблем, возни­кающих на предприятиях, и в конфликты между работодателями и работниками. Их основная роль — наблюдать за коллективными соглашениями и гарантировать, что они испол­няются по закону.

В Португалии есть два проф­союзных объединения — СGTP и UGT. Они сильно отличаются своими политическими установками и социальными группами, на кото­рые они ориентируются.

СGTP поддерживает коммунистов и левое крыло социалистов, пози­ционирует себя как профсоюзное движение, которое защищает интересы рабочих от пред­принимателей. UGT объединяет сотрудников частных предприятий, в большинстве своем работников умственного труда, занятых в таких отраслях, как туризм и сфера услуг.

UGT строит свою концепцию как организация, заинтересо­ванная в соглашении между рабочими и пред­принимателями. По сути, это самостоятельные организации, которые могут проводить соб­ственную трудовую политику и программы, используя государственные законы как отправ­ную точку.